共働きのママそしてパパの仕事復帰でも安心！家事育児のアドバイス

育休明けで仕事復帰するママ、新たに仕事を始めるママへ、そしてそんなママを持つパパたちへ、ワーママの思いをつづってみました。便利ツールの紹介もあります！！

☆家計・資産運用編はコチラから☆

共働きのママそしてパパの仕事復帰でも安心！家計・資産運用のアドバイス

☆家事編☆最大の味方であるパパと一緒になって家事をしよう

皆さんの旦那さまはどのくらい家事ができますか？

自主的にできますか？

夫婦の在り方はそれぞれですので正解はありませんが、最低限の家事はできるように（させるように）した方がいいです。

＞最低限の家事とは

料理・皿洗い、洗濯（回す、干す、然るべきところに片づける）、掃除（床）、ゴミの分別

理由は２つ。

この可能性があるからです。

家にいれば時間をかけて家事を行うことも出来ますし、風邪が長引いてもなんとかなります。（それでもパパが手を差し伸べるべきだとは思いますが。）しかし、仕事を始めると「今日はダメだけど明日やろう」ということが厳しくなります。体調不良も早く治さないと後々しんどくなってきます。

料理・皿洗いについて

共働きは時間がなによりも大事です。

料理には時間を極力かけない工夫が大事です。

レシピを見なくてもパパっと作れる自分の得意料理を持ってるといいかもしれません。（チャーハンとか野菜炒めとかいいですね。）我が家は冷凍餃子と冷凍ハンバーグと「〇〇の素」のストックは常にあります。麻婆豆腐とかクックドゥとかのあれです。

もっと言えば、保育園で栄養価のある食事を摂っていると信じて手抜き料理もアリです。

凝った料理を食べさせたいと思ったら、週末にやればとりあえずいいと思ってください。

あと大事なこと。

料理は皿洗いまでが料理です！皿を棚に戻すまでが料理です！

料理だけして台所ぐちゃ～なのに、ドヤ顔しちゃダメですよ（笑）そのためにも食洗機があると時短になって良いと思います。

▼我が家ではパナソニックのこのシリーズを利用しています▼
▼家族４人分の皿をガシガシとピカピカに洗ってくれます、大満足です！！▼

洗濯

保育園に行くようになると毎日洗濯が必要になります。とくに小さい子がいる場合は汚れた服や軽く水洗いされた湿った服などが発生します。多めに衣類を用意しておくことをまずはオススメします。

朝早く起きて干すのか（天気に注意）、夜のうちに回すのか（風呂前or風呂後）、ルーティンを決めてしまった方が楽チンです。

乾燥機つき洗濯機はとても便利らしいのですが、まだ導入していません。

掃除について

他に比べると優先順位は低めですが、ずっとやらなくていいというものでもありません。子どもがいるとお菓子やごはんの食べかすが発生します。

我が家ではお掃除ロボットを2020年の夏から導入しました。

▼我が家ではルンバe5を利用しています▼
▼平日昼間の不在時に床をキレイにしてくれています！大満足です！！▼

問題は見えにくい掃除です。

こういう掃除をいかに夫婦で分担できるかです。週末ずっとママが家事に追われることにならないように工夫したいものです。割りきってパパは子どもと公園に行くなどはアリです。

私も掃除が大嫌いで嫌々やってますが、そろそろ家事代行サービスに投げてもいいのではないかと思うようになっています。

ゴミの分別について

これは家族全員（子ども含む）が出来るといいです。

我が家も燃えるごみとプラスチックごみは子どもたちも理解しています。

☆育児編☆スケジュールや情報の共有をしよう

子どもが保育園で発熱したとの連絡がキター！！

そのとき誰が対応するか、どう対応するか決めてありますか？

まずはスケジュールの共有

パパママ共に確認＆入力の出来るスケジュールアプリがオススメです。

• 仕事が絶対休めない日
• 飲み会等で遅くなる日
• 子どもの保育園イベント

これらを互いに入力します。もし、じいちゃんばあちゃんにお願いする場合はそのスケジュールも押さえておくと良いかもしれません。

我が家はアプリだけでなく、家の壁掛けカレンダーにも書いてダブルチェックをしています。

提出日の締め切り、TODOリストの活用もしています。

▼我が家ではジョルテというアプリを利用しています▼
▼スケジュールやTODO（買い物リスト等）リストの共有や園だよりの画像も共有できます▼

子どもの生活周辺の情報の共有

• 保育園の情報
• 病院の情報
• 習い事の情報

これらもパパママ同等の共有を図ることが大切です。担任の先生は誰か、提出物は何か、紙で渡されることも多いので抜けがないように気を付けましょう。

病院についてもどこの小児科、歯医者、皮膚科、等に通っているのか、それらの診察券はどこにあるのか。子どもの年齢によっては母子手帳もいるかもしれません。そういうこともパパママ同等に知っておいたほうがいいですね。

平日にお呼び出しがかかって、病院に連れて行きたいときに休診日を把握していると尚いいです。「〇〇小児科が休診日のときは△△小児科に行く」これがすんなり行動に移せるだけでも全然違います。

習い事は我が家はさせていませんが、もししている場合は送迎や連絡先、宿題について共有したほうが良いと思います。

☆仕事編☆見える化、先取りの徹底をしよう

４月から新たな職場で働く方、産休育休前の職場に戻る方、様々だと思います。不安もあるでしょう。

子どもの体調に振り回され、思うように仕事が出来ないこともあります。ワーママだからって小さくなって申し訳なさそうに働かないといけないわけではありません。少しでも働きやすくする工夫をしたいですね。

（私は事務業なので当てはまらない、参考にならない人もいらっしゃるかもしれません。ご了承下さい。）

仕事を見える化しておこう

行事イベントで予め休むことが決まっている場合だけでなく、突発的に休まないといけない、帰らないといけない、ということはままあります。

※0歳～2歳までは発熱等、特に体調を崩しやすいです。子どもも慣れない環境で頑張ろう、順応しようとしています。

ですので、仕事のデータは他の人が見えるところに保存しておく。書類はわかりやすいようにファイリングしておく。今やっていること、やらないといけないことを付箋で貼っておいたり、デスクトップの付箋機能を使うのもいいと思います。

私は仕掛かりの書類はクリアファイルに入れているのですが、ファイルにタイトルをつけたり、ファイルの色を変えたりしています。

先取りで仕事を進めよう

これがどのくらい有効かは仕事にもよるのですが、早すぎることはないのでドンドン進めるといいと思います。

定例の仕事なんかはまさにそうです。

職場の就業規則を読んで労働者の権利を上手く活用しよう

皆さんは働いている職場の就業規則をきちんと読まれたことはありますか？

誰かに説明してもらったことがありますか？

こういうものは言ったもの勝ち、使ったもの勝ちと言ってしまうと語弊があるかもしれませんが、知らないと損だな～と思います。

有給休暇以外に子どもや家族関係の特別休暇はありませんか？

病気以外にも予防接種でも休暇が取れたり、時間休暇や時差出退勤が認められていたりします。

職場によってまちまちだと思いますが、知らないと損することもあります。

職場で家族の話をしよう

これは職場の雰囲気や、子どもがいる人のことを快く思っていない人がいると少し難しいかもしれません…。

私の場合のように他にも子育て中の方がいらっしゃる職場であれば、家族の話をして、「今インフルエンザが出始めた」とか「◯◯が流行り始めた」とかを話題に出来るとお互い様で頑張ろうという一体感が出ます。

これはもちろん子育てだけでなく、介護とか、遠方の家族のこととか、色々な人が助け合って働ける職場だといいですよね。

☆まとめ☆

少しは不安は減ったでしょうか？増幅させてたら本当に申し訳ないです。少しでも参考になったらとの思いで今回書きました。今や３人に２人が共働きをしています。

皆なんとかなっているのだから、大丈夫です！！

疲れは溜め込みすぎずにとにかく寝ること。これが一番大切です。

パパママのお互いの存在が癒しやありがたい存在でありますよう、決してストレスの元にならないよう、共有と協力をしていけるといいですね。

我が家もまだまだ効率化の途中です。小学校など生活環境が変わればまた色々と対応しないといけないことも変わります。

それでも夫婦仲良く一緒に頑張っていきたいなと思います。

子育てという壮大なプロジェクトの仲間、相方だと思って、それぞれの得意不得意もあるでしょうが、協力していける関係を築いていきたいものです。

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